Kontaktspringet
- et refleksions- og læringsprogram
Udgivet af BrancheMatch.dk
Valg af kompetenceleverandøren
Når du har sendt dine refleksioner og oplysninger, tager den valgte kompetenceleverandør over og kontakter dig typisk inden for 2–5 hverdage.
Vi ved, at der kan være travlhed, ferie eller andre forhold, som kan påvirke svartiden, så vi beder dig give processen lidt ro.
Har du ikke hørt noget efterfølgende, er du altid velkommen til at skrive til os på mail@branchematch.dk – vi hjælper gerne.
Kontaktspring mellem virksomhed og unge
Her kan du udfylde felterne og sende dem til leveran-døren af unge kompetencer - i alt 6 sektioner.
Oplysninger sættes ind i formularen og gør es klar, til præsentation for leverandør der har ledig kapacitet i lokalområdet.
Introduktion til udfydelsen - 1. del
Du kommer igennem 6 sektioner:
Tid: Ca. 10 - 15 minutter.
-
Jobtitel, IT kompetencer og sprog.
-
Profil og kompetencer.
-
Kernekompetencer.
-
Erhvervserfaring - jobkandidaten.
-
Supplerende bemærkninger
-
Vælg den lokale kompetenceleverandør ( 2. del)
Udfyldelse af de 6 sektioner
Der vil være felter, som er nødvendige at udfylde, og andre felter, hvor du selv vælger, om du vil udfylde dem.
En arbejdsgiver skal blandt andet bruge personlige data og kontaktoplysninger for at kunne tage direkte kontakt til jobkandidaten – for eksempel i forbindelse med et jobinterview.
Du vil opleve læring og vejledninger undervejs i udfyl-delsen.
______________
IT-kompetencer
______________
Profil og kompetencer
Når du præsenterer profilen, skal du have særlig opmærksomhed på de vigtigste kompetencer, for at give en kort beskrivelse, der skaber et hurtigt overblik over, hvilken profil du ønsker.
______________
Erhvervserfaring - jobkandidaten
CV - Curriculum Vitae.
Et curriculum vita eller curriculum vitae (forkortes CV eller cv) er en kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifkationer og særligt kompetencer, som anvendes i forbindelse med et skriftligt CV.
Følgende kategorier ønskes, sæt flueben:
Følgende kategorier ønskes, sæt flueben:
______________
Supplerende bemærkninger
Her kan du uddybe eventuelle særlige behov, ønsker eller hensyn i relation til jobbet eller virksomheds-praktikken. Det kan eksempelvis vedrøre synlige eller usynlige handicap, individuelle tilpasninger, støtte-ordninger eller andre forhold, som har betydning for et godt jobmatch og overholdelse af gældende regler.
Videns- og Læringsportal - BrancheMatch.dk
Ved at fortsætte giver du dit samtykke til, at Branche-Match.dk må behandle dine oplysninger fortroligt og i overensstemmelse med gældende dansk databeskyt-telseslovgivning.
Oplysningerne omfatter udelukkende ikke-følsomme data og anvendes som led i jobmatch og gives kun videre til den eller de valgte kompetenceleverandør(er).
Du kan læse mere om, hvordan vi behandler dine data, her. Link åbner hos De Universelle To – hovedorganisa-tionen.
___________________________________________
Jobtitel, IT kompetencer og sprog
Se flere jobtyper under portalens 20 brancher
Lønnede timer
Virksomhedspraktik
______________
Sproget
Hvilket niveau ønsker eller kræver du, at jobkandidaten beher-sker sproget på?
______________
Kernekompetencer
En kernekompetence er en særlig kompetence, der indeholder viden, færdigheder eller ekspertise, som en person besidder, og som skiller vedkommende ud fra andre. Det er noget, denne person er særligt god til, og som udgør en central del af vedkommendes identitet.
Kernekompetencer kan omfatte alt fra unikke tekno-logier eller knowhow til markedsførings- eller kunde-fokus – eller endda organisatoriske færdigheder og flair (et naturligt talent) for processer.
Men ikke mindst er kernekompetencer dem, personen trives bedst med – både på og i en opgave – det gælder på alle niveauer.
Beskriv hver kernekompetence med ét ord – i alt fra et til seks ord.
______________
Vælg den lokale kompetenceleverandør
En kompetence er ikke bare noget, man “har”. Det er viden og færdigheder omsat til handling i en konkret situation. Det er det, der får opgaven løst – i praksis.
Når jobkandidaten beskriver sine IT-kompetencer, sprog og erfaringer, handler det derfor ikke om pynt på et CV. Det handler om, hvad vedkommende faktisk kan bidrage med i virksomhedens hverdag.
Men kompetencer bor ikke kun hos den enkelte. De lever også i virksomheden. I måden I samarbejder på. I jeres ledelse. I jeres HR-arbejde. I jeres evne til at tage ansvar for et ungt menneskes udvikling.
Kompetenceleverandørerne
Introduktion til udfydelsen - 2. del
Test eksempel
Spørg dig selv:
Hvilke kompetencer bringer jobkandidaten ind?
Hvilke kompetencer bringer vi selv i spil som ledere, medarbejdere eller HR?
Og hvilke kompetencer skal vi være villige til at udvikle sammen?
Nogle kompetencer er grundlæggende – som faglig viden og konkrete færdigheder. Andre er mere komplekse – som relationel forståelse, læringskompetence og forandringskompetence. Begge dele er nødvendige.
Når vi sætter fokus på kompetencer, bliver jobmatch ikke et spørgsmål om mavefornemmelse eller kultur alene. Det bliver et fælles ansvar for at skabe bæredygtig opgaveløsning.
En bæredygtig kultur opstår nemlig ikke af sig selv. Den bæres af kompetencer – anvendt bevidst, udviklet løbende og forankret i praksis.
Brug derfor formularen som mere end en registrering. Brug den som et spejl. Et læringsrum. En mulighed for at opdage, hvad I allerede kan – og hvad I er klar til at lære.
Valg af kompetenceleverandør. Du kan vælge 2. Du kan vælge en skole/kursusudbyder og en jobformidler eller 2 af hver. Kun 2 valg.
Lokale jobformidlere og ungeindsatser
___________________________________________
Vælg en fra listen.
Lokale forberedende uddannelsesmiljøer
__________________________________________
Vælg en fra listen.
BB Jobformidler - Roskilde
Toppen af gaden 71
2345
Å-byen
Anden Aktør DK - København
Torsengade 69
1020
K-byen
AA Jobformidler - Hobro
Bredegade 23
1123
A-byen
HH skolen i KK Viborg
Midvejs gade 34
1458
P-byen
AB Skolevalg Hillerød
Smallegade 34
1245
C-byen
BB Erhvervs Skolevalg Tønder
Se gaden 56
7585
D-byen